Is het OR-lid van mening dat hij ontslagen is in strijd met een opzegverbod, dan kan hij hiertegen bij de kantonrechter procederen. Het OR-lid kan hiertoe verschillende rechtsmiddelen aanwenden. In het geval de werkgever in strijd met een opzegverbod de arbeidsovereenkomst opzegt, en het OR-lid is het hier niet mee eens, dan moet hij binnen […]